Tarifvertrag gesundheits und krankenpfleger nrw

HINWEIS: Ab dem 1. Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 USD für alle Krankenschwestern. Eines der Merkmale des Gewerkschaftstums am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen. Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Krankenschwestern erhielten auch einen gemeinsam finanzierten COLA-Fonds für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen, die unter den Pensionsplan für Gesundheitsbeschäftigte (HEPP) fallen. Die Beiträge zum COLA-Fonds werden 2014 beginnen, und COLA wird 2018 ausgezahlt. Die Mehrheit der Pflegekräfte beteiligt sich am HEBP Dental Plan, der sich um folgende Bereiche erstreckt: Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben die Gewerkschaften Mindeststandards dafür gewonnen: Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, werden nicht im Tarifvertrag erfasst, sondern durch gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Die Mehrheit der Krankenschwestern nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei langfristiger Krankheit und Behinderung schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%.

Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und Menschenrechte. Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. Die Parteien kommen ferner überein, dass den betreffenden Pflegekräften diese Pauschalzahlung innerhalb einer Lohnperiode nach dem letzten Tag der zweiwöchentlichen Frist nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz. Dies würde bedeuten, dass eine langfristige LPN, die ihre Fähigkeiten aufwertet, nicht den Vorteil des 20-jährigen Schritts erhalten würde. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde.

Würden wir Artikel 3803 c) ignorieren und den LPN-+RN auf die 4-Jahres-Skala auf die N2-Skala verlagern, würde die Krankenschwester einen größeren Nutzen erhalten, als für den 20-Jahres-Schritt vorgesehen war, und die Kostensteigerung würde nicht finanziert. Die Gewerkschaft und die Arbeitgeber im Gesundheitswesen sind entschlossen, einen Umsetzungsplan zu entwickeln, der die Bedingungen dieser neuen Vereinbarung erfüllt und die personellen Herausforderungen angeht, mit denen Krankenschwestern täglich konfrontiert sind. Isolation/Remoteness Retention Allowance werden jährlich pauschal an alle Krankenschwestern (einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitspflegepersonen) wie folgt gezahlt: Hier sind einige Szenarien aufgeführt, die zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Long Service Step erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich “20 Dienstjahre” auf die Definition in Artikel 2105.) Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… Diese Vereinbarung ist das Ergebnis eines monatelangen respektvollen, offenen und ehrlichen Dialogs über die Hindernisse, mit denen Krankenschwestern und Arbeitgeber konfrontiert sind, wenn sie versuchen, eine qualitativ hochwertige öffentliche Gesundheitsversorgung zu erreichen. Dieser Vertrag gibt mehr als 45.000 NBA-Mitgliedern der BCNU Rechte und wird eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts am Arbeitsplatz fördern.