Tarifvertrag tui

“Die derzeitige Reihe von Wiederherstellungsmaßnahmen für neue Marktteilnehmer wurde durch kontinuierliches Engagement und Tarifverhandlungen zwischen der Regierung und den Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes erreicht und zeigt die Vorteile auf, die ein solches Engagement mit sich bringen kann. Die Alternative ist ein lohnfreier, weitverbreiteter Arbeitskampf und unvermeidliche Schulschließungen. Dies würde sich am meisten auf die Schüler und ihre Eltern auswirken. Der Unterricht ist traditionell ein attraktiver Beruf mit Status, menschenwürdigen Bedingungen und einem soliden Karriereweg. Der Beruf spielt eine entscheidende Rolle, wenn es um die Inspiration junger Menschen geht, ihr Vertrauen schafft und entscheidende Fähigkeiten fördert. Es ist wichtig, dass es seine Anziehungskraft auf unsere besten Absolventen behält. Ein Tarifvertrag ist der beste Weg nach vorn. Ich möchte ein Treffen beantragen, um die Möglichkeit zu erörtern, dass TUI unsere Gewerkschaft Transport Salaried Staffs` Association (TSSA) für die Zwecke von Tarifverhandlungen für Ihr Einzelhandelsnetz in Großbritannien und Irland anerkennt. Die ASTI, die größte Lehrergewerkschaft des Landes, hat die Lansdowne Road-Vereinbarung abgelehnt und dafür gestimmt, ab diesem Sommer eine zusätzliche Stunde pro Woche zu kündigen. Ein solcher Schritt würde als Ablehnung des Abkommens angesehen und würde finanzielle Sanktionen nach sich ziehen. Die andere Hauptlehrergewerkschaft, die TUI, hat die Vereinbarung abgelehnt, stellt sie aber mit einer Empfehlung zur Annahme auf eine neue Abstimmung.

Sie sieht sich interner Kritik militanterer Elemente ausgesetzt, die dies als Ausverkauf betrachten. TSSA-Generalsekretär Manuel Cortes hat SICH schriftlich an TUI gewandt, um über die Anerkennung der Gewerkschaften und Tarifverhandlungen für die Beschäftigten in ihrem Einzelhandelsnetz zu diskutieren. “Diese Vereinbarung kommt 18.000 Lehrern und fast 5.000 SNAs (Special Needs Assistants) im Bildungssektor zugute. Der Deal sieht eine Reihe von schrittweisen Sprüngen für neue Marktteilnehmer vor. Wer sich für eine Ablehnung ausgibt, hat wenig Appetit auf einen Tarifvertrag. Ihre Strategie ist einfach: Eine vollständige Wiederherstellung der Geschäftsbedingungen der Mitarbeiter zu allen Kosten zu gewährleisten. Das Problem ist, dass diese Forderungen nicht realistisch sind. Die Lehrer können glauben, einen Sonderfall zu haben. Aber was ist mit Gardaa, Krankenschwestern und Ärzten, die in vielen Fällen noch größere Produktivitätseinsparungen erzielen mussten? Jeder Deal für eine Gruppe würde unweigerlich zu Anstoßforderungen für andere führen. “Wir wollen, dass die TUI-Beschäftigten auf unseren Hochstraßen genauso behandelt werden wie ihre deutschen Kollegen.

Es ist wichtig, dass sie durch die Anerkennung unserer Union eine kollektive Stimme erhalten. Sie wissen vielleicht auch, dass eine künftige Labour-Regierung versprochen hat, sektorale Tarifverhandlungen im gesamten Vereinigten Königreich einzuführen, und in diesem Sinne denke ich, dass es einen Wert wäre, die Möglichkeit einer freiwilligen Anerkennung im Vorfeld zu prüfen.