Vertragsverlängerung elternzeitvertretung

Rasmussen analysierte ein ähnliches Naturexperiment in Dänemark mit einem Politikwechsel im Jahr 1984, bei dem der Elternurlaub von 14 auf 20 Wochen angestiegen ist. [52] Rasmussen stellte fest, dass sich die längere Dauer des Elternurlaubs nicht negativ auf die Löhne oder die Beschäftigung von Frauen auswirkte und sich kurzfristig (d. h. 12 Monate) positiv auf die Löhne der Frauen auswirkte, verglichen mit dem kürzeren Urlaub. Es gab keinen Unterschied zu den langfristigen Bildungsergebnissen von Kindern vor und nach dem Politikwechsel. Erkunden Sie sich bei Ihrem Royal College, ob sich Ihre Abwesenheit von Mutterschaftsurlaub auf die Dauer Ihrer Ausbildung auswirkt. Die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles (GPG) ist auch ein wichtiges Ziel der EU. Im Jahr 2014 lag die GPG in der EU-28 bei 16,1 Prozent, was bedeutet, dass Frauen für jeden Euro, den Männer in der EU bezahlt bekommen, 83,9 Cent erhielten. [83] (Das GPG existiert nach Korrektur des Berufs- und Bildungsniveaus gleichermaßen.[ 76]) Eine Studie zum geschlechtsspezifischen Rentengefälle schätzt den Abstand auf rund 40 Prozent, was mehr als doppelt so hoch ist wie das geschlechtsspezifische Lohngefälle.

[84] Eine erhöhte Urlaubsaufnahme durch Väter kann die Dauer von Unterbrechungen der beruflichen Laufbahn für Frauen verringern, die Teilzeitarbeit von Frauen verringern und potenziell das GPG verringern, was allesamt die Hauptursachen für das geschlechtsspezifische Rentengefälle ist. [85] [75] Eine in Norwegen durchgeführte Studie ergab, dass bei der Gewährung von Elternurlaub für beide Elternteile nach wie vor eine Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu beobachten ist, die in Form von Müttern beobachtet wird, die häufiger Teilzeitjobs haben als ihre Partner. [90] Seitdem hat die Regierung Eltern, die sie wollen, kinderbetreuungsbedürftig gemacht, um Mütter zu ermutigen, früher in eine Vollzeitstelle zurückzukehren, und sie ist bis zu einem gewissen Grad wirksam. [90] Wenn der Partner des Arbeitnehmers beschäftigt ist, muss der Antrag auch die Höhe des unbezahlten Elternurlaubs angeben, den der Partner genommen hat oder in Anspruch nehmen wird. Die wirtschaftlichen Folgen der Elternurlaubspolitik sind umstritten. Laut einer Studie aus dem Jahr 2016 hatte die Ausweitung des staatlich finanzierten Mutterschaftsurlaubs in Norwegen von 18 auf 35 Wochen Nettokosten von 0,25 % des BIP, negative Umverteilungseigenschaften und eine erhebliche Erhöhung der Steuern zu Kosten für die Wirtschaftliche Effizienz impliziert. [43] In den USA führt bezahlter Familienurlaub tendenziell zu einer höheren Bindungsquote der Arbeitnehmer und höheren Einkommen für Familien. [5] Aus ausgewählten Ländern Westeuropas geht hervor, dass ein moderater Elternurlaub Mütter dazu ermutigen kann, nach der Aufnahme von Kindern wieder ins Erwerbsleben einzutreten, was die nationale wirtschaftliche Entwicklung fördert.

[65] Das neoklassische Modell der Arbeitsmärkte sagt voraus, dass, wenn die Kosten für die Einstellung von Frauen in gebärfähigen Jahren steigen werden (entweder weil der Arbeitgeber verpflichtet ist, für Mutterschaftsurlaub zu zahlen, oder weil sie im öffentlichen Urlaub nicht arbeiten wird), dann wird die “Nachfrage” nach Frauen auf dem Arbeitsmarkt sinken. Obwohl Diskriminierung aufgrund des Geschlechts illegal ist, würde das neoklassische Modell ohne irgendeine Abhilfe eine “statistische Diskriminierung” gegenüber der Einstellung von Frauen in gebärfähigen Jahren vorhersagen. [16] [17] Um dem entgegenzuwirken, haben einige Länder Maßnahmen eingeführt, um die Rate des Vaterschaftsurlaubs zu erhöhen, um die Kostenauswirkungen gleichmäßiger auf den Arbeitsmarkt zu verteilen. [18] unabhängig davon, ob der Vertrag sonst beendet worden wäre, wenn schwangerschaft und Geburt nicht stattgefunden hätten.